# Fim da escala 6×1: hotel de prevê contratar até 20% mais funcionários; comércio e restaurantes calculam impactos

- Seção: Itatiba e Região
- Fonte: ACidadeON Campinas (https://www.acidadeon.com/campinas/economia/fim-da-escala-6x1-hotel-de-preve-contratar-ate-20-mais-funcionarios-comercio-e-restaurantes-calculam-impactos/)
- Publicado em: 2026-10-17T12:00:00.000Z
- URL: https://www.itatiba1.com.br/noticia/1223377-fim-da-escala-6-1-hotel-de-preve-contratar-ate-20-mais-funcionarios-comercio-e

> O fim da escala 6×1 já começou a mudar o planejamento de empresas de Campinas e região. Em um hotel da cidade, a estimativa é aumentar entre 15% e 20% o número de funcionários para conseguir manter a operação com duas folgas semanais.…

A mudança foi promulgada pelo Congresso nesta sexta-feira (16). Pela nova regra, os trabalhadores passarão a ter dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução salarial. Em 60 dias, a jornada máxima cai das atuais 44 para 42 horas semanais. Depois de mais 12 meses, o limite será de 40 horas. Ou seja, a partir de 16 de dezembro.

A alteração afeta especialmente as atividades que precisam manter funcionários trabalhando aos sábados, domingos, feriados e durante a noite. Na região, empresas já estudam como distribuir as novas folgas sem reduzir horários de funcionamento.

Hotel prevê contratar até 20% mais funcionários

Em um hotel de Campinas, as mudanças já entraram no planejamento para 2027. Segundo Michael Matsuda, gerente de operações, a projeção é aumentar o quadro de funcionários entre 15% e 20% para manter todas as áreas funcionando com as novas escalas.

“Teremos colaboradores mais dispostos ao trabalho. A escala 6×1, olhando pelo lado da nossa equipe de operação, é um tanto quanto puxada”, afirmou.

O aumento das despesas com pessoal deverá ser compensado, segundo o gerente, por medidas como reajustes planejados nos valores de hospedagem e estacionamento e renegociação de contratos.

Para Pedro Ventura, supervisor de eventos do hotel, a mudança representa uma melhora na rotina dos trabalhadores.

“Quem trabalhou nessa escala 6 por 1 sabe que é puxado. A expectativa era grande e feliz que aprovou”, disse.

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Comércio estuda distribuição das folgas

No comércio, ainda não há consenso sobre a necessidade de novas contratações. A gerente comercial Patrícia Auxiliadora afirma que, inicialmente, a estratégia deve ser reorganizar os funcionários já existentes.

“Conforme for acontecendo e a gente for estudando, vamos fazendo esse remanejamento”, afirmou.

Uma das principais preocupações é a distribuição das duas folgas durante a semana sem reduzir as equipes justamente nos dias de maior movimento, como os sábados.

A nova regra não significa, necessariamente, que todos os trabalhadores terão de folgar aos sábados e domingos. Atividades autorizadas a funcionar nesses dias poderão organizar escalas diferentes, desde que respeitem os dois períodos semanais de descanso e os novos limites de jornada.

Congresso promulgou, nesta sexta-feira (16), a PEC 221/2019 que colocou fim à escala 6×1 e garante aos trabalhadores duas folgas por semana. (Foto: Flirck Congresso)

Bares e restaurantes estimam alta de até 20% nos custos

Nos bares e restaurantes, que tradicionalmente concentram parte importante do movimento nos fins de semana e à noite, a avaliação é de que será necessário rever escalas e dimensionar novamente as equipes.

André Mandetta, presidente regional da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), estima que os custos do setor podem aumentar.

“Os impactos serão inevitáveis. Num primeiro momento, com certeza haverá necessidade de adaptação, e num segundo momento o aumento de custos pode ficar entre 15% e 20%”, afirmou.

A preocupação é conseguir manter o número necessário de trabalhadores durante os períodos de maior movimento, mesmo com a redução do número de dias trabalhados por funcionário.

Varejo também prevê adaptação

Para Jaime Vasconcelos, economista do Sindivarejista Campinas, o comércio varejista está entre os segmentos que devem sentir de forma mais direta os efeitos da mudança.

“O setor como um todo vai ter que se adaptar de forma muito célere a uma mudança estrutural do mercado de trabalho”, afirmou.

Além de eventuais contratações, empresas poderão precisar reorganizar horários, turnos e acordos coletivos.

Quando o fim da escala 6×1 começa a valer?

A mudança será feita em etapas. Em 60 dias, os trabalhadores abrangidos pela nova regra passarão a ter dois dias de descanso por semana e a jornada máxima cairá de 44 para 42 horas semanais, sem redução salarial.

Doze meses depois, a jornada máxima será reduzida novamente, chegando a 40 horas por semana.

Até lá, empresas de setores que dependem de funcionamento contínuo terão de reorganizar equipes e escalas para atender às novas exigências.

Além do fim da escala 6×1, a proposta prevê a redução da jornada semanal de 44 para 36 horas, de forma gradual ao longo de dez anos. (Foto: Agência Brasil)

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