A psicóloga de Goiânia Mara Suassuna publicou um vídeo nas redes sociais em que falou sobre não selecionar petistas para empregos após o resultado das eleições, nesta segunda-feira (26). No vídeo, Mara diz ter uma empresa de recursos humanos, onde faz recrutamentos, e que recebeu mensagens de empresários sobre selecionar novos colaboradores, tendo como critério "não ser petista" (veja acima).
Ainda no vídeo, Mara cita a Teoria dos Valores Humanos Básicos, conceito aplicado na psicologia, e diz que a exigência não seria questão de "ideologia política", mas "uma questão de valores".
Em nota, Suassuna afirmou que fundamentou sua declaração na teoria desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, que fala sobre valores básicos do ser humano e como isso orienta escolhas de comportamento (confira a nota completa ao final do texto).
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"Os nossos valores são fundamentais para que as escolhas sejam feitas. E por isso, empresários, CEOs de empresas, as pessoas que estão por aí gerando as riquezas do Brasil tem que se preocupar sim em contratar pessoas que tenham os mesmos valores", afirmou.
O g1 pediu um posicionamento ao Conselho Regional de Psicologia (CRP) de Goiás, mas não obteve retorno até a última atualização desta reportagem. O registro da profissional está ativo no conselho.
Nas redes sociais, a psicóloga compartilha palestras na área e também faz posicionamentos políticos e conta com mais de 10 mil seguidores. Ela também oferece serviços de consultorias e mentorias.
Mara afirma que as empresas devem buscar funcionários que tem valores em comum e finaliza o vídeo pedindo que empresários em busca de contratar colaboradores de direita a procurem.
Ao g1, a psicóloga Luísa Jaques Côrtes, especializada em psicanálise e análise do contemporâneo, fez críticas ao posicionamento de Suassuna a partir da proibição de discriminações no código de ética da psicologia.
"Posso afirmar que acho muito problemático uma afirmação como essa, ainda mais instrumentalizada pela psicologia, se esse for o caso [...]. Me chama muita atenção, como sempre, após eleições a utilização de falas como essa voltam a circular", disse a profissional.
Iara caixeta Moreira, psicóloga que atua na área social comunitária em atenção a vítimas de violações de direito, afirmou que a discussão sobre valores humanos não pode ser reduzida a princípios universais, neutros e previamente estabelecidos.
"Quando a discussão sobre alinhamento de valores surge após uma eleição e passa a orientar decisões de contratação, abre-se espaço para questionar se diferenças políticas estão sendo indiretamente convertidas em julgamentos morais", afirmou Iara.
Iara também defendeu a diversidade de pensamento. "Defender a diversidade de pensamento exige mais do que afirmar que pensar diferente é legítimo. Exige reconhecer que pessoas com diferentes trajetórias, convicções e visões de mundo podem compartilhar compromissos profissionais fundamentais".
A Legislação Trabalhista proíbe qualquer tipo de descriminação e que limite o acesso à relação de trabalho, podendo gerar multas e sanções econômicas.
Código de ética
De acordo com o Código de Ética Profissional da Psicologia, aprovado em 2005, é vedado ao psicólogo "induzir convicções políticas, filosóficas, morais, ideológicas, religiosas, de orientação sexual ou a qualquer tipo de preconceito do exercício de suas funções profissionais".
O mesmo código destaca, entre seus princípios fundamentais, que o profissional deve basear seu trabalho no respeito e na promoção de liberdade, dignidade, igualdade e integridade humana. Também afirma que o psicólogo deve trabalhar visando promover a saúde e a qualidade de vida das pessoas e das coletividades, contribuindo para eliminar negligências, explorações e descriminações.
Nota de Mara Suassuna
"Não se trata de pensar igual. Trata-se de compartilhar princípios.
A Teoria dos Valores Humanos Básicos, desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, demonstra que nossos valores orientam escolhas, comportamentos, prioridades e decisões.
Nas amizades, nas relações profissionais e nas organizações, a compatibilidade de valores favorece a confiança, o pertencimento e a construção de objetivos comuns.
Após os resultados das eleições, muitos empresários têm procurado o Instituto Mara Suassuna para novos processos seletivos, destacando o alinhamento de valores como critério decisivo na contratação.
Mas atenção: alinhamento de valores organizacionais não significa alinhamento político. Significa identificar profissionais que compartilhem princípios como ética, responsabilidade, respeito, integridade e compromisso com os objetivos da empresa.
A diversidade de pensamento fortalece as organizações. O que compromete os resultados não é pensar diferente, mas agir em desacordo com os princípios que sustentam a cultura organizacional.
Sugiro conhecer a teoria de Schwartz. Afinal, nossos valores orientam nossas escolhas, e nossas escolhas revelam quem somos."
Psicóloga fala sobre não selecionar petistas para empregos após resultado das eleições
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